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川普效应 粥多僧少 美雇主招人:无需工作经验
2022-09-04

那些寻找人生第一份工作或试图转入梦想职业的美国人,今年遇到了多年来最好的机会。

《华尔街日报》报导说,雇主们说他们正在放弃对大学文凭和特定技能的要求,以加快聘用过程和扩大招聘人群。在大衰退之后的几年,当数百万人失业,求职信堆积如山,许多公司一度提高了招聘要求。

现在,降低的招聘门槛帮助自学成才的程序员们获得英特尔公司和GitHub公司的工程职位,增加了高中毕业生成为美国银行分行经理和Terminix虫害防控公司分公司经理的机会。

“求职者们今天有这么多选择。”猎头公司Adecco集团副总裁葛雷瑟(Amy Glaser)说。“如果一家公司要求文凭、两轮面试和硬技能测试,候选人们可以走到另一家今天就愿意录用他的公司。”

葛雷瑟估计,自从今年初以来,在他们的客户里有四分之一的公司大幅改变了聘用流程,比如免除毒品测试或犯罪背景调查,或去除对高学历或高中文凭的要求。

在达拉斯和路易维尔等失业率最低的城市,以及在沃尔玛和亚马逊等零售商的物流部门,降低招聘要求更加普遍。

在今年上半年,要求大学文凭的招聘广告从去年的32%减少到30%。招聘最低要求比2012年降低。当时各公司有34%的职位要求大学文凭。

长期工作经验的要求也放松了:只有23%的初级职位要求申请人有三年以上工作经验。相比之下,在2012年这个比例是29%,使得120万的职位更容易申请。截至去年末,有一百万新工作标明“无需经验”,使得电子商务分析师、采购助理和学前班老师等职业向新手和没有文凭的人开放。

美国银行目前在全世界有7500个职位开放,其中不到10%要求文凭。大量职位不需要文凭,包括出纳员和客服人员。

GitHub说多年来,它的大多数职位都没有要求大学文凭。英特尔公司许多要求经验的职位,文凭只是一个可选项。

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